Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре.

Открыта регистрация на участие в самом востребованном Семинаре

«Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?»

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя.

Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре.

Общая продолжительность с 10.00-16:30 (+ 30 мин ответы на вопросы)

Дата проведения - 20 Февраля 2014г.

Место проведения: г. Тюмень, ул. Мельникайте, 98, офис 316

 

Стоимость участия для 1 персоны – 5500 рублей. (Кофе-пауза и Обед включены)

При оплате до 01 февраля 2014г. – 4950р

Ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович, г. Москва

Профессиональный опыт: Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик»,независимый бизнесконсультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленный семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебныхцентров Москвы и России.

Опыт преподавания – более 7лет. За это время прошли обучение более 3000 клиентов.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», Торгово-промышленная палата и др.

 

Регистрация по тел.: 96-25-85, e-mail: hrstrategy@mail.ru

 

Программа:

1.Общий порядок прекращения трудового договора

Собственное желание – порядок, нюансы, новые требования.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата. Как мотивировать работника использую законодательные нормы уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия – порядок, особенности, типичные ошибки.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

На испытательном сроке

Проводим Сокращение Штата:

• Кого нельзя сокращать
• Этапы сокращения
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.
• Документальное оформление
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
• Вынужденный прогул.

По причине недостаточной квалификации работника

Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением обязанностей

Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

прогул, алкогольное опьянение… «Длительный прогул» - расстаемся с работником без проблем

Расторжение трудового договора по причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Увольнение в связи с представлением работником подложных документов

3.Увольнение отдельных категорий работников:

• Руководителей организаций,
• Совместителей,
• Беременных женщин

4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Трудовая Книжка - как элемент неразрывной связи при увольнении работника.

Какие записи заносятся при увольнении, Какие действия с трудовой книжкой нельзя осуществлять, Чем грозит нарушения в области ведения трудовой книжки. Как обезопасить себя от судебных разбирательств. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.